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人人都是项目经理?
最近集中写了几篇关于项目管理方面的文章,得到了很多朋友的关注。有朋友建议我可以系统地写一写我们团队关于项目管理的实践和思考,正好我今年也有写书的计划,后面就按照系列来写了。
前面三篇文章我讲述了用产品管理和项目管理的方法来看待一切和管理一切的观点。我其实想强调的是一种思维方式。具体到实际情况中,并不是所有的事情都能很好地用产品管理和项目管理的视角来解释,但并不妨碍我们用产品管理和项目管理的方式来认识和管理它们。现在公司内外部的环境越来越复杂,从流程上来讲就是要做的事情越来越多。比如,我们从去年开始做OKR。怎么写O和KR对我们来讲已经是比较具有挑战的事情了,OKR日常的跟踪管理就更具有挑...
2023-03-27
Linux之父:连你自己都懒得解释,那这就是一堆垃圾!
不出意外,Linus又开喷了,这次的激情开麦,源自一部分没有做注释的合并请求:Linux6.3内核收到了一部分合并请求,但这部分合并完全没有注释。
如果你懒得解释为什么存在一个合并,那这个合并从本质上来说就是错误的垃圾,这是每个开发者都应牢记于心的规则。我重复一遍:如果你不能解释清楚这个合并请求,那就不要做,就是这么简单。——Linus Torvalds
让Linus如此生气的代码注释,到底有啥用?注释不仅展现了代码背后的逻辑,让我们在后期维护时能更容易阅读、理解代码,还能将授权许可、版权信息编写进去。此外,注释也有提示作用,如标记为FIXME或TODO的注释往往表示待定的工作等...
2023-03-24
项目管理必须是一把手工程
前面几篇文章分享了我对公司运营的两个观点:一切皆产品,一切皆项目。产品管理其实就是战略管理,就是在不断地决定做什么、不做什么。我也写了一篇文章分享禅道软件产品设计的六大原则——长周期、不伸手、不跟随、不唯上、不迎合、守边界,感兴趣的朋友可以看一下。
项目管理就是在做战略的落地执行。战略和执行两者都很重要,需要两手抓,两手都要硬。公司的一把手一般都会充当大产品经理角色,对产品管理有足够的重视,但对项目管理往往会忽视掉。很多公司会将项目管理交给PMO之类的角色来负责,我认为这远远不够,一把手必须要对项目管理有足够的重视,为什么这么说呢?
首先最重要的一个原因就是外部的环境变化太快了,需...
2023-03-24
一切皆项目!
前面一篇文章分享了一切皆可以用产品的视角来进行思考管理。同样,一切都可以用项目管理的方法来达成。产品管理和项目管理可以用来定义和驱动一切。不管事情多复杂,都可以用这两种思维来逐步简化,逐步达成。
这两种视角的背后有一个假设和一个现实。假设就是万事万物都可以通过持续改进的方式来完善。基于这个假设,我们可以从产品管理的视角来充分发挥聪明才智,突破现状进行大胆、富有想象力的设计。现实就是我们的资源始终是有限的,所以需要通过项目管理的方式来逐步达成我们的目标。
那产品视角和项目视角的区别是什么呢?
产品视角是What层面,关注的是目标、范围和最终要达到的状态。
项目视角是How层面...
2023-03-23
一切皆产品?
经常会听到禅道软件的用户提问,产品和项目的区别是什么呢?今天就这个话题和大家聊聊产品管理意识。我的观点是一切都可以用产品视角来进行管理。比如我们日常购买的各种用品,是实物产品的概念。再比如CRM管理软件、App、网站,这些都是比较常见的软件产品的形态。再比如我们给客户做一场培训,这种是服务型产品的概念。再比如外包类型的项目,虽然交付是一次性的,但交付的是一个系统,也可以理解为产品。再比如一个部门、一个人,也都可以用抽象产品的概念来理解。从上面的举例来看,产品可以从实物和虚拟,产品型和服务型,持续型和一次型,具象和抽象几个维度来理解。世间万物都可以用产品的概念来进行思考。这样可以帮助我们从几个方...
2023-03-22
禅道软件设计六大原则
每一个产品都是为了解决某个问题而产生的,在诞生之初都是有自己的目标和原则的。只不过随着时间发展,产研团队慢慢更换,很多东西就慢慢丢掉了,改变了。所以在设计完善禅道项目管理软件的时候,我一直都比较恐慌,唯恐哪一天禅道也变成了自己不喜欢的样子。于是也有了一些自己固执地坚持,不肯妥协的原则,跟大家分享下。
第一原则,长周期原则
想尽一切办法让产品的生命周期大于团队的生命周期。每个产品都有自己的生命周期,每个团队也都有自己的生命周期,这是客观规律。但我总会觉得用户和客户因为信任选择使用禅道,我们就要为用户和客户负责,这是我放不下的责任和义务。一方面我努力赚钱,让团队持续发展,为我们的用户和客户提...
2023-03-21
团队RONG合三状态,您的团队是哪一种?
前一阵举办了禅道软件团队2022年的年会。在年会上我跟大家提了关于团队RONG合的三个状态,今天就和大家分享下。三个RONG合分别是融合、溶合和熔合。我在网上查了这三个词的解释,含义有相似的地方,也会通用。我们不是做学术研究,我是这样来理解的:融合:几种不同的事物合成一体;溶合:一种物体溶入到液体中;熔合:多种物体通过高温熔化成为一体。融合,通过筛选过滤就可以区分开。溶合,通过加热蒸馏的方式可以区分开。熔合,千锤百炼成合金,难以析分。我认为一个真正的团队应当是熔合的状态。大家都是一类人,对公司团队深度认同,有共同的目标和价值观,团队之间互相信任,互相支持,高效协作。力出一孔,利出一孔,并且每个...
2023-03-20
愿我们心中都有信念,眼里都有光芒
继续2022年总结系列的文章。这几天一直在琢磨第三篇文章写点什么,反反复复地打了几次草稿,都不是很满意。想要写得东西太多,但表达能力终究有限。想来想去,想来想去,还是从我和我们产品经理团队最常说的一句话聊起吧。之前很长时间一直是我自己在做禅道项目管理软件的产品经理。后来华仔和红姐陆续加入,帮我承担了很多。但产品工作一直处于人手紧缺的状态。强哥曾多次和我探讨过创始人如何将产品职能传承给团队的问题,我说我没有想好,这是一个难题,我还没有答案。没有答案,那就先行动。2022年我开始招聘产品经理,一口气招聘了十几位非常nice的小姐姐和小哥哥们。然后大家就看到了禅道开始了持续稳定地大波输出,而且这些输...
2023-03-17
平庸的恐惧,就业的烦恼——致互联网人进退两难的35岁!
最近阿道看到了一些黑色幽默的新闻。
事情是这样的,某媒体发文抨击职场的“35岁”歧视,但后来被扒出,该媒体所属的机构在发布招聘信息时,却明确地标注了受聘者的年龄界限。
这一通操作属实把大家看傻了,后来阿道又在网上查了一波互联网大厂的平均年龄:
根据DT财经数据得出:主要互联网公司员工年龄中位数大多低于35岁,最“老”的也才只有33岁。
整个社会似乎在营造一种焦虑、恐惧的氛围,仿佛“35岁”成了互联网人前半生的ddl 。“35岁后不能考公考编”、“互联网大厂35岁裁员潮”、“35岁失业”………总是有一种到了35岁,人就过完了一生的感觉。在这个行业里工作,头脑聪...
2023-03-17
2022年总结之团队成长篇
继续我和Amy赌约的系列文章。今天来总结下2022年在团队成长方面做的一些工作。2022年团队扩张了1.5倍左右。新加入团队的同事有应届毕业生,也有工作了比较久的同事,还有不少是从一线城市回青岛发展的同事。不同年龄阶段、不同背景同事的加入,对团队管理带来了诸多新的挑战。总结下来主要有工作方式适应、信任、内驱力三个方面的问题。首先就是工作方式适应的问题。研发岗位这类问题会更多一些,而且工作年限越久问题越严重。禅道团队一直采用的是敏捷开发。我们的迭代速度是单周迭代,双周发版,项目管理采取的是Scrum加看板方法,开发上采取得是极限编程。总结下来的话就是信息高度透明、节奏非常快、紧凑,工程上要求极其...
2023-03-16