文睿学院 2.0 版本发布，助力企业学习

大家好，专注于企业内部的学习平台——文睿学院 2.0 版本正式发布啦！文睿学院由易企天创公司研发，是一款基于禅道项目管理软件的插件，主要用于管理企业内部员工学习和知识沉淀。希望通过文睿学院的赋能，可以帮助广大企业及员工不断成长，增强企业的学习氛围和整体竞争力。

一、文睿学院是做什么的？

文睿学院是一个企业内部学习管理系统，通过它企业可以根据业务需要，搭建完善的岗位职级和技能等级体系，同时还可以对课程、书籍、文档等学习内容进行系统化管理，搭建内部知识体系。最终可以为每一位员工提供清晰的的职业发展路线，以及其成长所需要掌握的技能和对应的学习课程、图书，让员工职业发展的目标更加清晰。最终帮助员工稳步提升技能水平，同时增强企业整体竞争力。

二、为什么要开发文睿学院？

企业的发展离不开人才，尤其是在新技术日新月异的当下，企业不可能完全通过外聘的方式，来解决技能不足的问题。如何有效提升员工的留存率，同时提升员工的技能水平就显得尤为重要。为此，一方面我们既要关注员工的成长，为其技能的提升提供平台；另一方面我们还要关注员工的收入，帮助员工获得与其技能水平相匹配的薪资，这样企业才能够真正留住人才，为企业的可持续发展提供动能。

通过文睿学院的学习平台，员工可以根据职业发展方向制定年度学习目标，然后按月拆分学习任务，并利用业余时间有序展开学习。团队领导可以根据员工的技能水平和业务发展方向，指导员工调整学习目标，同时在过程中监督员工学习任务的完成情况。通过这种体系化的管理方式，既可以帮助企业系统化的培养所需的专业人才，也可以帮助员工在工作中学习、在学习中提高，最终实现企业和员工共同成长。

三、相关概念说明

岗位：不同的岗位有不同的等级和职责，通过岗位职级体系，可以为每位员工定岗定级，让他们可以清晰的看到自己的职业发展路线和每个职级需要达到的技能水平。

技能：技能是企业发展需要具备的能力，一个技能有不同的等级和要求，它可以与岗位、课程和图书进行关联，让每一位员工清晰的知道自己当前应该具备的技能，以及提升技能需要学习的知识。

年目标：年目标是员工围绕企业发展战略和自身技能水平的要求，所制定的能力提升计划，通过年目标，员工可以清晰的知道自身需要提升的方向。

月计划：月计划是年目标的具体实现路径，它能够将年目标拆解为一个个具体的且可执行的学习任务。

图书：图书是企业内部的学习资源，它可以与目标技能相关联，最终成为可执行的学习任务。

课程：课程是企业内经过结构化梳理的学习资源，它可以由视频、音频、文档等载体组成，课程可以与目标技能和适用的岗位等级进行关联，最终成为可执行的学习任务。

考试：考试可以关联具体的课程或岗位等级，它可以作为衡量学习成果的手段。

四、文睿学院的运转逻辑

文睿学院主要分为岗位、技能、年目标、月计划、课程、图书、考试等七大板块，管理者通过后台可以设置完善的岗位体系、所需技能以及学习资源等，同时给每一位员工定岗定级。员工通过岗位体系可以清晰的知道自己职业的发展路线，然后根据公司业务发展或职位晋升的方向制定年度学习目标，最后将年目标拆分成一个个具体可执行的学习任务（课程、图书）。

员工通过体系化的学习，可以逐步获得技能水平的提升，岗位等级越高，所需要掌握的技能就越多。企业通过体系化的管理，可以逐步完善岗位体系、技能体系和知识体系，增强企业的软实力和整体竞争力。

五、文睿学院主要的功能有哪些？

文睿学院主要包括两部分：一是面向管理者的后台；二是面向员工的前台。

1. 面向管理员的后台，主要包括：岗位管理、技能管理、课程管理、图书管理、考试管理、设置。

A. 岗位管理

管理员可以在岗位管理中对员工进行定岗定级、维护公司所有的岗位职级、不同岗位的晋级要求、相关技能以及等级描述等。

B. 技能管理

管理员可以在技能管理中维护公司发展所必备的技能信息，包括技能描述和不同等级的技能要求，同时还可以与岗位等级进行关联。

C. 课程管理

管理员可以在课程管理中维护课程资源，课程可以编辑详细的章节信息，并关联与课程匹配的目标技能和岗位等级。

D. 图书管理

管理员可以在图书管理中维护图书资源，并维护设置图书的摆放位置以及与图书匹配的目标技能等信息。

E. 考试管理

管理员可以在考试管理中维护考试内容，考试可以支持多种试题类型。

考试可以是通用的考试（全员参与）、也可制定关联具体的课程或具体的岗位等级。

F. 设置

管理员可以在设置中对使用文睿学院的用户进行授权，以及设置学习任务创建的条件。

2. 面向员工的前台，主要包括：首页、年度目标、月计划、课程、图书、考试、路线图。

A. 首页

以区块的方式向员工展示他的年度目标、月度学习任务、职业路线、推荐课程、学习动态等信息。

B. 年度目标

员工可以根据本年度公司的战略目标，以及结合自身发展的需要制定年度学习目标。

员工制定好年度目标后，需要经过直属领导审批，通过即可创建月度学习计划。

员工除了可以看到自己的年度目标外，还可以清晰的看到部门目标、公司目标，目标公开透明，让大家努力的方向更加清晰。

C. 月计划

员工可以基于年度目标按月拆分学习任务，通过月计划跟踪和管理自己的学习过程。

学习任务可以关联具体的年度目标及对应的课程、图书。

D. 课程

员工可以浏览所有已上线的课程，查看到自己所学课程的状态和进展，并点击查看具体课程的详情以及进入章节进行学习。

可以根据员工的学习目标或岗位技能等相关性，向员工主动推荐课程，员工可以对感兴趣的课程进行收藏、查看已完成的课程。

E. 图书

员工可以浏览所有已上线的图书，并点击查看具体图书的详情。

员工可以查看自己图书借阅的记录和归还图书。

F. 考试

员工可以查看未完成的考试，并参加具体考试。

员工可以查看已完成的考试，不合格的可以参加重考。

G. 路线图

员工可以查看到自己当前的岗位职级和该岗位后续的职业发展路线，以及可转岗到其他岗位的职业发展路线。

更详细的功能和流程，欢迎大家在PC端下载文睿学院 进行体验，并反馈问题与建议。